La Generalitat Valenciana ofrece incentivos económicos de hasta de 28.000 euros a las empresas valencianas que incorporen a su plantilla personas desempleadas pertenecientes colectivos vulnerables. Se trata de las ayudas (ECOVUL) que buscan fomentar la contratación indefinida inicial de colectivos vulnerables.
Requisitos principales de los contratados
- Personas en riesgo de exclusión social; o
- desempleados de larga duración; o
- mayores de 50; o
- diversidad funcional.
- Inscritos en LABORA.
- No haber mantenido relación laboral con la empresa en los 6 meses anteriores a la contratación.
Importe de la subvención
- 25.200€
- 26.600€ en caso de mujeres
- 28.000€ en caso de personas afectadas por violencia género o diversidad funcional.
Obligaciones por parte de la empresa
Mantener el puesto de trabajo 24 meses. En caso de que el trabajador cause baja por: Baja voluntaria, jubilación, fallecimiento, despido disciplinario, o cualquier otro motivo NO declarado improcedente, podrá substituirse en el plazo de un mes.
Plazos: Abierto
Inicio de solicitudes: 7 de marzo de 2022
Fin de plazo para presentar la solicitud: 31 de mayo de 2022
Mantenimiento de empleo: 24 meses (hasta 2024)
Justificación de ayudas: 25 meses (en 2024)
Resolvemos algunas dudas
¿Cómo tengo que pedir esta subvención?
Solicitud telemática, es obligatorio contar con certificado o firma digital.
¿Qué pasa si contrato un trabajador y no rinde como esperaba?, ¿se puede sustituir?
Durante el periodo de prueba del trabajador sí que se puede.
Si la baja de la persona trabajadora se produjera con anterioridad a la resolución de concesión, decaerá el derecho a la solicitud presentada.
¿Qué compromisos tengo cuando pido la subvención?
El compromiso más significativo es el de mantener el nivel de empleo durante el tiempo de obligación de mantenimiento de los contratos (24 meses).
¿Qué pasa si no mantengo al trabajador el tiempo mínimo?
Hay varias posibilidades u opciones, por un lado, que sea por baja voluntaria del trabajador, en cuyo caso, puedes contratar a otro trabajador con las mismas características y así mantener la subvención, o, por el contrario, devolver la parte proporcional, por ejemplo, si te han dado 20.000€ y solo ha estado la mitad del tiempo, deberías devolver 10.000€.
Es importante tener en cuenta que si despides al trabajador de forma improcedente sí tendrás que devolver el 100% de la subvención concedida.
Nuestra recomendación es contar con el apoyo de una asesoría laboral que pueda ayudarte con la gestión y tramitación de la documentación necesaria.
Si estás interesado ponte en contacto con el Departamento laboral de Audifarma. Queremos ayudarte con la gestión del personal de tu empresa. Toda subvención tiene requisitos y exigencias específicas, para que sean concedidas se tiene que cumplir con el 100% de ellas.
23 de marzo de 2022
Álvaro González Arconada
Asesor laboral Audifarma