Asesoría Laboral
Sabemos que la gestión de los RRHH es una de las tareas más difíciles en la dirección de una farmacia. Conseguir un equipo sólido, eficiente, adecuado a las características de la farmacia y además cumplir las obligaciones laborales, es una tarea que requiere del apoyo de un compañero especializado. Queremos ayudarte, y para ello, ponemos a tu disposición un equipo de asesores laborales especializados en farmacia que te darán el apoyo que tu farmacia necesita día a día para la gestión de los RRHH.
¿En qué podemos ayudarte?
– Asesoramiento laboral continuo en la gestión de los RRHH de tu farmacia.
– Evaluación de necesidades de contratación.
– Diagnóstico de la situación laboral de la farmacia y sus trabajadores.
– Optimización de los RRHH en función de la normativa laboral vigente.
– Presupuesto de costes salariales.
– Información periódica sobre novedades en legislación laboral (convenios, reformas laborales…)
Gestión de obligaciones laborales en la farmacia
– Confección de seguros sociales y transmisión a la Seguridad Social (TC-1 y TC-2)
– Presentación de impuestos (Mod. 111, 190) y declaraciones trimestrales y anuales.
– Nóminas
– Contratos (altas y bajas, bonificaciones, tipos de contratos…)
– Vacaciones (horarios y permisos)
– Registro horario
– Prevención de riesgos
– Cálculo de liquidaciones para despidos
– Representación ante Inspección de trabajo y SMAC en caso de conflictividad laboral
– Registro salarial
Gestión de RRHH en la farmacia
– Planes de motivación
– Políticas de retribución variable
– Planes de fidelización interna
– Gestión de conflictos