Como vuestra asesoría laboral especializada en oficinas de farmacia, queremos informaros de una novedad de la Seguridad Social que afecta directamente a la gestión de personal en la farmacia: auxiliares, técnicos y adjuntos farmacéuticos incluidos. El foco está en los despidos objetivos (aquellos que no responden a una falta disciplinaria del trabajador), donde el Estatuto de los Trabajadores exige un preaviso de 15 días.
¿Qué ha cambiado en los despidos no disciplinarios en el sector farmacéutico?
Hasta ahora, cuando un titular de farmacia decidía prescindir de un adjunto, técnico o auxiliar de farmacia con efectos inmediatos por causas objetivas, le abonaba esos 15 días de preaviso como una indemnización que no cotizaba a la Seguridad Social.
Sin embargo, tras el Boletín Noticias RED 8/2026 (publicado por la TGSS el 14 de julio de 2026), la Tesorería General de la Seguridad Social ha cambiado de criterio: considera que este pago tiene naturaleza de "salario sustitutivo" y, por tanto, debe incluirse en la base de cotización.
Puntos clave para el titular de la farmacia
- Solo afecta a las causas objetivas: este sobrecoste se aplica cuando se extingue el contrato de un empleado de farmacia por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 52 ET), donde la ley exige esos 15 días de margen.
- La indemnización de 20 días no cambia: el nuevo criterio de la TGSS no eleva la indemnización legal por despido objetivo de vuestro personal de farmacia (que sigue siendo de 20 días de salario por año trabajado), sino únicamente el coste de no respetar esos 15 días de preaviso.
- Impacto económico real en la nómina de la farmacia: para un sueldo medio de 20.000 euros anuales —una referencia habitual para un técnico o auxiliar de farmacia según el convenio colectivo de oficinas de farmacia—, prescindir del trabajador de forma inmediata (sin preaviso) supone ahora un sobrecoste de unos 268 euros en cuotas empresariales que antes la farmacia no asumía.
Recomendación de la asesoría para farmacias
Dada esta nueva interpretación de la Seguridad Social, la decisión de prescindir de un adjunto, técnico o auxiliar de farmacia de forma inmediata por causas objetivas resulta ahora más costosa que antes para el titular.
Por ello, es más importante que nunca planificar con antelación cualquier extinción de contrato en la farmacia: siempre que sea posible, conceder los 15 días de preaviso trabajados evita este recargo adicional en las cotizaciones sociales del negocio.
Si estáis valorando una reestructuración de plantilla, un cambio de horario que afecte a la organización del equipo, o un despido por causas objetivas en vuestra farmacia, consultadnos previamente para calcular con precisión el impacto económico y evitar sorpresas en la liquidación de cuotas.