MEI 2026: Lo que tu farmacia debe saber sobre su impacto en nómina
El MEI entro en vigor el 1 de enero de 2023 y está regulado en el artículo 127 bis del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, su función es añadir una cotización adicional, con porcentajes crecientes, en la nómina de forma generalizada y progresiva hasta el año 2050, para nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y sostener el sistema de pensiones ante el envejecimiento de la población y su consiguiente jubilación.
Lo que le diferencia de otras cotizaciones que se descuentan en la nómina, es que no genera una prestación adicional para el trabajador, ni mejora de forma directa la futura pensión de jubilación.
¿Quién paga el MEI?
Afecta a tres colectivos: trabajadores por cuenta ajena, empresas y autónomos.
Los trabajadores por cuenta ajena o personas asalariadas, en 2025 pagaban un 0,13% frente al 0,15% que se va a pagar durante el 2026. Este porcentaje se descuenta al trabajador y es la empresa quien lo ingresa en su nombre.
Las empresas han aumentado de un 0,67% que pagaban en 2025 al 0,75% en 2026.
Por último, en el caso de los autónomos, son ellos quienes soportan el tipo completo del MEI dentro de su cuota mensual al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), para 2026 pasa del 0,80% al 0,90% este porcentaje va integrado en la cotización según el tramo de ingresos netos que perciban
¿Cómo se aplica en la nómina?
El MEI se calcula aplicando un porcentaje concreto sobre la base de cotización por contingencias comunes de cada trabajador y aparece como una deducción más en la nómina. El proceso es: se determina la base de cotización, se aplica el porcentaje MEI vigente ese año y se reparte entre empresa y trabajador (en el régimen general) o se aplica íntegro al autónomo.
En 2026 el tipo total del MEI alcanza el 0,9% del salario bruto, que se reparte entre empresa y trabajador en las nóminas por cuenta ajena, mientras que los autónomos asumen el 0,9% completo dentro de su cuota. En la nómina suele figurar en el apartado de deducciones, junto a las cotizaciones a la Seguridad Social, con denominaciones como “MEI”, “Mecanismo de Equidad Intergeneracional” o “Cotización MEI”.
¿Cómo afecta de forma directa al salario neto?
El efecto del MEI en tu nómina es una ligera reducción del salario neto cada mes, porque una pequeña parte de tu sueldo bruto se destina a esta cotización adicional.
A medida que el porcentaje del MEI suba año tras año, la deducción será algo mayor, pero sigue siendo una cantidad pequeña en términos absolutos, aunque aplicada a millones de cotizantes tiene un impacto relevante en el fondo de pensiones. En la práctica, verás que tu sueldo “baja” unos euros respecto a años sin MEI o con un tipo inferior, sin que aumente ninguna prestación directa a tu favor por ese concepto.
¿Qué porcentaje se prevé que suban para 2027?
Los porcentajes estimados serán:
- Trabajadores por cuenta ajena: 0,17%
- Empresas: 0,83%
- Autónomos: 1%
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