¿Está mi farmacia obligada a tener un protocolo de acoso laboral y sexual por razón de sexo?
Sí, todas las farmacias con empleados están obligadas a tener un protocolo de acoso laboral, independientemente del tamaño de su plantilla. Esta obligación se establece en el Real Decreto 901/2020 y se aplica, aunque la farmacia no tenga la obligación de contar con un Plan de Igualdad por tener menos de 50 trabajadores.
¿En qué consiste el protocolo de acoso laboral?
El protocolo debe abordar casos de acoso o mobbing en la farmacia, sea del tipo que sea (acoso moral, sexual, por razón de sexo, orientación sexual, trato degradante, etc.). Estos comportamientos están prohibidos por la Ley Orgánica 3/2007 y son considerados infracciones muy graves por el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué contenido mínimo debe incluir mi Protocolo?
El protocolo debe contener:
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- Declaración de principios y definición de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
- Identificación de conductas constitutivas de acoso.
- Efectos del acoso en la persona acosada, la organización y la sociedad.
- Medidas reactivas y disciplinarias frente al acoso.
- Procedimiento para gestionar quejas o denuncias.
¿Cómo debo implementar y difundir el protocolo?
No basta con tener el documento redactado. Es importante:
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- Implementar efectivamente el protocolo.
- Informar a toda la plantilla mediante charlas, correos electrónicos, folletos o sesiones formativas.
- Asegurarse de que todo el personal comprende y tiene acceso al protocolo.
¿Qué medidas preventivas debe aplicar la farmacia si ocurre un caso de acoso?
La farmacia debe:
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- Evaluar los riesgos psicosociales.
- Adoptar medidas de vigilancia para proteger a la víctima.
- Prevenir la reincidencia de personas sancionadas.
- Ofrecer apoyo psicológico y social a la persona acosada.
- Modificar condiciones laborales para beneficiar la recuperación de la víctima.
- Tomar medidas para prevenir la discriminación contra las personas LGTBI si se diera el caso.
- Proporcionar formación o reciclaje profesional si la víctima ha estado de baja prolongada.
- Realizar acciones formativas y de sensibilización para prevenir futuros casos.
¿Cómo debe actuar la farmacia?
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- Activar inmediatamente el protocolo de acoso al recibir una denuncia.
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- Iniciar una investigación interna exhaustiva y objetiva.
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- Entrevistar a las partes implicadas (denunciante y presunto acosador) de forma individual, levantando un acta de las declaraciones.
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- Recopilar pruebas y testimonios relevantes.
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- Garantizar la confidencialidad del proceso.
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- Separar efectivamente a la víctima del presunto acosador de forma preventiva.
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- Ofrecer apoyo y asistencia psicológica a la víctima.
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- Comunicar claramente las medidas tomadas, respetando la confidencialidad.
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- Aplicar sanciones disciplinarias al acosador si se confirma el acoso, que pueden ir desde la suspensión hasta el despido.
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- Implementar medidas para evitar que la situación se repita.
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- Realizar un seguimiento del caso y de la efectividad de las medidas adoptadas.
¿Cuáles son las sanciones si no tengo un protocolo de acoso en la farmacia?
La falta de un protocolo de acoso puede ser sancionable por la Autoridad laboral con multas que van desde 7.501€ hasta 225.018€, dependiendo de la gravedad de la infracción.
¿Es obligatorio realizar formaciones específicas sobre el protocolo?
Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, para la garantía integral de la libertad sexual, las empresas están obligadas a ofrecer formación sobre el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo a todo su personal. Esta formación tiene como objetivo sensibilizar a los empleados sobre las conductas constitutivas de acoso, explicar los procedimientos a seguir en caso de sufrir o conocer un caso de acoso, y promover un entorno laboral respetuoso. El incumplimiento de esta obligación puede resultar en sanciones administrativas durante las inspecciones laborales.
Contar con un protocolo de acoso no solo es una obligación legal para las farmacias, sino también una medida esencial para garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso. Su correcta implementación, formación y difusión son claves para su efectividad y para evitar posibles sanciones.
¡Actúa ahora! Asegúrate de que tu farmacia cumple con todas las normativas y protege a tus empleados. Implementa un protocolo de acoso laboral hoy mismo y crea un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos. Contacta con nosotros para más información y asesoramiento personalizado.Responsable de Laboral Álvaro González Arconada