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A partir del 12 de mayo, los empresarios que tengan trabajadores a su cargo estánobligados a llevar un Registro de Jornada de los mismos, en cumplimiento del art. 10 del RD 8/2019. Este registro debe ser doble, puesto que se debe registrar el horario (entrada y salida) y de la jornada (número de horas).
En el RD se establece que mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa, en su defecto, se organizará y documentará el registro de jornada, por lo que previsiblemente se desarrollarán en un futuro unas condiciones más específicas de estos procedimientos. Por tanto, desde mi punto de vista, en principio no sería recomendable hacer una inversión elevada en estas herramientas de registro.
Se debe tener en cuenta que la política de control horario que el empresario decida implantar, debe respetar lo dispuesto en el Convenio Colectivo, en el Estatuto de los Trabajadores, y la normativa de protección de datos (RGPD/LOPDGDD), además de otras normas que podrían ser de aplicación.
¿Por qué debemos tener en cuenta también la normativa de protección de datos?Porque en caso de que utilicemos soluciones tecnológicas, éstas pueden invadir la esfera de privacidad, intimidad y dignidad del trabajador. Por ejemplo, si utilizamos sistemas de geolocalización o herramientas que identifiquen al trabajador mediante datos biométricoscomo huella, imagen facial, iris, etc. podríamos incurrir en algún tipo de vulneración de algún derecho fundamental en contra del trabajador puesto que son considerados comocategorías especiales de datos.
¿Cómo afecta entonces a la adaptación legal de protección de datos?
